Apprentissage paysagiste en Alsace : nos 13 diplômés en 2026

13 jeunes, 13 diplômes, du CAPa Jardinier Paysagiste au BTSA Aménagements Paysagers, en passant par les Certificats de Spécialisation. En juillet 2026, la promotion d’apprentis de Thierry Muller, formée à Geispolsheim (Bas-Rhin) et Richwiller (Haut-Rhin), a terminé son parcours avec une belle réussite, marquée par la distinction de Solène Durr parmi les apprentis les plus méritants du Bas-Rhin. L’entreprise accueille de nouveaux apprentis chaque année sur ses deux sites alsaciens.

À quoi ressemble la promotion 2026 de nos apprentis paysagistes ?

La promotion 2026 réunit treize apprentis formés sur les chantiers de Geispolsheim et de Richwiller, du CAPa Jardinier Paysagiste au BTSA Aménagements Paysagers, en passant par les Certificats de Spécialisation. Tous ont partagé leur contrat entre les semaines en centre de formation et les semaines en entreprise, encadrés par un maître d’apprentissage.

Quels diplômes nos 13 apprentis ont-ils obtenus ?

Treize apprentis de Thierry Muller ont validé leur diplôme en juillet 2026, du CAPa au BTSA Aménagements Paysagers, y compris des Certificats de Spécialisation. Treize diplômes obtenus la même année, c’est le résultat de plusieurs années d’apprentissage, de travail et d’accompagnement. Derrière chacun, il y a un parcours, des efforts, des réussites, des doutes parfois. Et surtout un maître d’apprentissage et toute une équipe qui ont donné de leur temps pour transmettre leur savoir.

Cette promotion ressemble à nos métiers : entretien d’espaces verts, travaux d’aménagements paysagers, conduite de chantier. Un apprentissage de terrain sur nos chantiers du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, aux côtés de professionnels qui ont eux-mêmes, pour la plupart, commencé en alternance.

Bravo à Solène Durr, distinguée parmi les apprentis les plus méritants 2026

Nous sommes très fiers de mettre à l’honneur Solène Durr, distinguée par la Chambre d’agriculture du Bas-Rhin parmi les apprentis les plus méritants 2026. Ce prix récompense chaque année des apprentis inscrits en classe terminale dans les établissements agricoles du Bas-Rhin. L’équipe des formateurs du CFA agricole du Bas-Rhin a désigné Solène parmi les apprentis de CAPa Jardinier Paysagiste pour recevoir cette distinction, qui salue son sérieux, son implication, sa motivation et la qualité de son travail tout au long de son parcours.

Chez Thierry Muller, nous croyons en la transmission des savoir-faire et en l’accompagnement des jeunes talents. Voir l’un de nos apprentis recevoir une telle reconnaissance est une véritable fierté pour l’ensemble de nos équipes.

Toutes nos félicitations à Solène pour cette belle réussite !

Pourquoi apprend-on le métier de paysagiste en apprentissage ?

Dans le paysage, on apprend d’abord en faisant : le secteur prévoyait de recruter 14 300 apprentis en 2025. Ce sont des métiers de gestes, de saisons et de vivant. L’alternance combine la théorie en centre de formation et la pratique en entreprise : l’apprenti y acquiert les gestes professionnels, la rigueur et le savoir-faire indispensables aux métiers de l’aménagement et de l’entretien des espaces verts.

Comment se déroule un apprentissage dans le paysage ?

Un apprentissage dans le paysage alterne semaines en centre de formation et semaines en entreprise, sur un à trois ans selon le diplôme préparé. Trois éléments font tenir l’ensemble : le diplôme visé, le rythme de l’alternance et l’accompagnement d’un maître d’apprentissage.

Quels diplômes préparer, et où se former en Alsace ?

Le parcours démarre avec le CAPa Jardinier Paysagiste et peut aller jusqu’au BTSA Aménagements Paysagers, qui ouvre les postes de chef d’équipe et de conducteur de travaux. Les Certificats de Spécialisation (CS) permettent ensuite d’approfondir une technique précise en un an. En Alsace, ces formations se préparent notamment au CFA agricole du Bas-Rhin à Obernai et au campus de Rouffach-Wintzenheim, qui héberge le CFA agricole du Haut-Rhin. La Chambre d’agriculture Alsace accompagne les jeunes et les entreprises sur la mise en relation et les contrats. Un maillage que nous connaissons bien, grâce à nos réseaux professionnels tissés dans la filière.

Diplôme	Niveau	Durée en apprentissage	Débouchés
CAPa Jardinier Paysagiste	3 (CAP)	2 ans	Ouvrier paysagiste
BP Aménagements Paysagers	4 (Bac)	2 ans	Ouvrier qualifié, second de chantier
Bac Pro Aménagements Paysagers	4 (Bac)	3 ans	Ouvrier qualifié, poursuite en BTSA
Certificat de Spécialisation (CS)	Selon la spécialité	1 an	Ouvrier spécialisé (ex. constructions paysagères)
BTSA Aménagements Paysagers	5 (Bac+2)	2 ans	Chef d’équipe, conducteur de travaux

Que fait un apprenti paysagiste au quotidien ?

Sur le chantier, l’apprenti est un membre de l’équipe à part entière et participe activement aux chantiers : préparation des sols, plantations, taille, pose de revêtements, entretien. Les semaines en centre apportent les connaissances en végétaux, en topographie et en gestion de chantier. Le terrain les ancre. C’est cette alternance qui donne sa valeur au diplôme.

Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti tout au long de son parcours en entreprise. Il veille à sa progression, lui transmet les bons gestes et partage avec lui les savoir-faire qui s’acquièrent avant tout sur le terrain. Chez Thierry Muller, nos équipes accordent une grande importance à cette transmission : former les futurs professionnels du paysage fait pleinement partie de leur métier.

L’apprentissage dans le paysage débouche-t-il sur un emploi ?

Oui : le paysage compte 140 300 actifs en France et 81 % des salariés du secteur sont en CDI, à 95 % à temps complet en 2024 (chiffres clés Unep-VALHOR, données 2024). La même année, 54 % des entreprises du paysage déclaraient des difficultés à recruter, davantage encore dans le Grand Est. Ces chiffres illustrent les besoins importants en compétences et en main-d’œuvre dans le secteur du paysage. Pour les jeunes diplômés, les perspectives d’emploi sont donc nombreuses.

Pour un jeune diplômé, l’apprentissage n’est donc pas qu’une formation. C’est souvent le premier chapitre d’un parcours durable, dans l’entreprise qui l’a formé ou ailleurs. Nous leur souhaitons beaucoup de succès pour la suite de leur parcours professionnel, que ce soit au sein de notre entreprise ou dans la poursuite de leur projet. Cette transmission se retrouve aussi dans la qualité du travail livré à nos clients.

Vos questions sur l’apprentissage paysagiste en Alsace

Quel diplôme pour devenir paysagiste ?

Le CAPa Jardinier Paysagiste est la porte d’entrée du métier. Le BP et le Bac Pro Aménagements Paysagers approfondissent les techniques, les Certificats de Spécialisation ciblent une compétence précise, et le BTSA ouvre vers l’encadrement de chantier. Tous se préparent en apprentissage.

Quel est le salaire d’un apprenti paysagiste ?

Le salaire d’un apprenti paysagiste correspond à un pourcentage du SMIC, de 27 % à 100 % selon l’âge et l’année de contrat. La convention collective du paysage et les qualifications acquises peuvent porter la rémunération au-delà de ce minimum.

Comment trouver un apprentissage dans le paysage en Alsace ?

Chez Thierry Muller, les candidatures d’apprentis sont étudiées chaque année pour les sites de Geispolsheim et de Richwiller. Elles sont à envoyer à recrutement@tm-paysage.fr, idéalement avant la rentrée de septembre.

Où se former aux métiers du paysage en Alsace ?

Deux pôles principaux forment aux métiers du paysage en Alsace : le CFA agricole du Bas-Rhin à Obernai et le campus de Rouffach-Wintzenheim dans le Haut-Rhin. Les deux préparent du CAPa au BTSA Aménagements Paysagers, en apprentissage.

L’apprentissage permet-il d’évoluer ensuite ?

Oui : beaucoup de chefs d’équipe et de conducteurs de travaux du secteur ont commencé en apprentissage. Chez Thierry Muller, 80 % de nos conducteurs de travaux ont démarré en apprentissage, dont 30 % au sein de l’entreprise, à l’image d’Arnaud Metz (20 ans d’ancienneté) et de Julien Grunenwald (22 ans). La formation continue ouvre ensuite des spécialisations, par exemple en génie écologique ou en végétalisation du bâti.

Comment rejoindre les équipes Thierry Muller ?

Chez Thierry Muller, former les jeunes générations, c’est préparer l’avenir des métiers du paysage. Une conviction portée au plus haut de notre entreprise familiale, implantée en Alsace depuis plus de 40 ans. L’apprentissage transmet bien plus que des compétences techniques : une culture professionnelle, une expérience, des valeurs, dans le prolongement de nos engagements et qualifications.

Félicitations à nos 13 diplômés pour cette réussite, et merci à leurs maîtres d’apprentissage et à l’ensemble des équipes qui les ont accompagnés. La transmission des savoir-faire reste au cœur de nos métiers et de l’avenir de notre entreprise.

< Retour aux actualités